ISO 50001 — международный стандарт, созданный Международной организацией по стандартизации для управления энергосистемами, который определяет требования для установки, внедрения, сопровождения и улучшения системы энергоменеджмента, цель которой — позволить организации следовать системному подходу в достижении последовательного улучшения энергосистемы, включая энергоэффективность, энергобезопасность и энергопотребление.
Стандарт ISO 50001 снабжает любую организацию, независимо от ее размера, полноценной стратегией действий как в менеджерской области, так и в технических аспектах, чтобы она смогла реально повысить свою энергоэффективность. Его главное предназначение – помочь организации интегрировать энергоэффективность в ее текущие управленческие практики.
Стандарт является универсальным, т.к. использует подход “один размер, пригодный для всех” (one-size-fits-all), и потому он применим любой организацией независимо от ее размеров и отраслевой принадлежности. Требования стандарта сформулированы как предписывающие “то, что должно быть сделано, не определяя, как это сделать”. Метод достижения каждого из этих требований организация определяет сама, исходя из ее собственных нужд и потребностей. В результате у различных организаций в зависимости от их размера, структуры и вида деятельности могут быть различные способы выполнения требований стандарта.
Выполняя оценку соответствия стандарту, организация сможет:
- получать на периодической основе гарантии своего соответствия энергополитике, которая одобрена топ-менеджментом;
- демонстрировать это длящееся соответствие прежде всего своим бизнес-партнерам;
- получать в органе по сертификации подтверждение соответствия внедренной системы энергоменеджмента настоящему стандарту.
Прямые выгоды:
- Контролируемые затраты энергии;
- Повышение эффективности эксплуатации;
- Снижение энергоемкости;
- Уменьшение воздействия на окружающую среду;
- Постоянное улучшение энергетической эффективности;
- Совершенствование эксплуатации и технического обслуживания;
Косвенные выгоды:
- Большое организационное участие;
- Улучшение связей внутри коллектива и повышение морального духа;
- Повышение квалификации в вопросах энергетики;
- Расширение связей в области энергоменеджмента вне организации;
- Улучшение отношений с поставщиками энергии и оборудования;
- Улучшение управления рисками;
- Совместимость с другими стандартами системы менеджмента;
Применение энергоменеджмента в организации – это инновационное решение, которое связано с модернизацией существующих методов управления, а также самой психологии управления энергопотреблением и энергозатратами. Необходимо преодолеть устаревшую управленческую практику, при которой бизнес-процессы по управлению потреблением/выработкой энергоресурсов (энергоменеджмента) совмещены с процессами по эксплуатации основного технологического оборудования и системы энергоснабжения организации (технической деятельности энергослужб).
Впрочем, внедрение системы энергоменеджмента – это лишь один из инструментов энергосбережения. Но даже применение только этого инструмента может, по предварительным оценкам, принести целый ряд выгод организационного, финансового и репутационного характера, а в итоге способствовать конкурентоспособности организации.
